Z delavcem, ki je izbran, se sklene pogodba o zaposlitvi, s katero se uredijo naslednja vprašanja:
-
sklenitev in trajanje delovnega razmerja,
-
delovno mesto, za katero se sklene delovno razmerje,
-
poskusno delo (če se zahteva),
-
pripravništvo (če se delovno razmerja sklepa s pripravnikom),
-
kraj opravljanja dela,
-
delovni čas, odmore, počitke in dopust,
-
zagotavljanje varstva pri delu,
-
izobraževanje,
-
osebni dohodek,
-
način ugotavljanja delovne uspešnosti,
-
način spreminjanja pogodbe,
-
druge pravice in obveznosti podjetja in delavca,
-
konkurenčna klavzula.
Delavca je potrebno pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti z vsebino kolektivnih pogodb in splošnih aktov, ki določajo njegove pravice in obveznosti.
Podjetje mora te kolektivne pogodbe oziroma splošne akte hraniti na mestu, dostopnem vsem delavcem.
Delavec lahko kadarkoli zahteva vpogled v vsebino kolektivnih pogodb, česar mu podjetje ne sme odreči.
V primeru, da delavec predloga pogodbe o zaposlitvi iz zakona o delovnih razmerjih ne podpiše v roku 30 dni od dneva prejema predloga (razen, če ni zahteval presoje zakonitosti predloga pogodbe o zaposlitvi), odloči o prenehanju delovnega razmerja organ, ki je pristojen za izbiro med kandidati za sklenitev delovnega razmerja.