Delavca invalida, delavca s spremenjeno delovno zmožnostjo in delavca, ki opravlja dela, pri katerih obstaja nevarnost nastanka invalidnosti, je treba prerazporediti na ustrezno delovno mesto v 15-ih, najkasneje pa v 30-ih dneh od pravnomočnosti sklepa, ki ugotavlja spremenjeno delovno zmožnost.
Podjetje mora invalidu delovno mesto zagotoviti glede na njegovo preostalo delovno zmožnost, in sicer predvsem v svojem podjetju oziroma v sorodnih podjetjih.
Do prerazporeditve na ustrezno delovno mesto je delavec upravičen do osebnega dohodka, ki bi ga prejemal na prejšnjem delovnem mestu.