Dnevni delovni čas organizira podjetje glede na potrebe poslovnega procesa ob upoštevanju mnenja sindikata podjetja. Tedenski fond ur naj bo praviloma enakomerno razdeljen na pet delovnih dni.
Polni delovni čas se lahko prerazporeja v okviru 6 mesecev, če tako prerazporeditev zahtevajo razmere v podjetju (roki dobave, zastoji, vremenske prilike, itd.), tako da v tem obdobju ne presega povprečnega tedenskega fonda ur.
V primeru prerazporejanja delovnega časa v daljšem časovnem obdobju mora podjetje obvestiti stranki kolektivne pogodbe.