Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom osebnega dohodka v naslednjih primerih:
-
v primeru bolniškega staleža, ki mu ga odobri pristojna zdravstvena ustanova, in sicer za čas trajanja bolniškega staleža,
-
na osnovi medicine dela za medicinsko programiran oddih, in sicer do 10 delovnih dni,
-
za izobraževanje oziroma izpopolnjevanje, ki je v interesu podjetja.
Nadomestilo osebnega dohodka po tem členu prejme delavec v skladu z veljavnimi predpisi.