Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo Slovenije

Delavcem za delo v delovnem času, ki je manj ugoden, pripadajo dodatki, ki jih delodajalec lahko določi:

v odstotku od osnovne plače, kar se opredeli v podjetniški kolektivni pogodbi oziroma splošnem aktu delodajalca ali

v nominalnem znesku, kar se opredeli v podjetniški kolektivni pogodbi.

V primeru, da so dodatki pri delodajalcu določeni v odstotkih, veljajo višine, določene v tej kolektivni pogodbi, in sicer:

+--------------------------------------------------+-----------+
|nočno delo                                        |       50 %|
+--------------------------------------------------+-----------+
|nadurno delo                                      |       45 %|
+--------------------------------------------------+-----------+
|delo ob nedeljah                                  |       50 %|
+--------------------------------------------------+-----------+
|delo na praznike in dela proste dneve po zakonu   |       50 %|
+--------------------------------------------------+-----------+
|delo v popoldanski izmeni, kadar se delovni       |       10 %|
|proces izvaja najmanj v 2 izmenah oziroma turnusu |           |
+--------------------------------------------------+-----------+
|prekinitev dela za 1 uro ali več                  |       10 %|
+--------------------------------------------------+-----------+

V primeru, da so dodatki pri delodajalcu opredeljeni v nominalnem znesku, se njihova višina določi v podjetniški kolektivni pogodbi.

Dodatki se obračunavajo in izplačujejo le za čas, ko je delavec delal v pogojih, zaradi katerih mu dodatki pripadajo.

Dodatki se med seboj ne izključujejo, razen dodatkov za delo na dan praznika ali dela proste dni po zakonu ter dodatka za delo v nedeljo.

Delavcu pripada nadomestilo za čas pripravljenosti na domu najmanj v višini 5 % od osnovne plače delavca za poln delovni čas. Čas, ko je delavec na domu v pripravljenosti za delo, se posameznemu delavcu ne more odrediti za več kot 10 dni na mesec. Pripravljenost na domu je delovna obveznost in se ne šteje v delovni čas.

Če mora delavec zaradi potrebe nepretrganega proizvodnega procesa ali narave dela delati tudi na dan praznika oziroma drugi dela prosti dan po zakonu, se mu zagotovi prosti dan z nadomestilom plače na kakšen drug delovni dan, najkasneje v enem mesecu, če to ni možno, pa se delavcu namesto prostega dneva zagotovi dodatek v višini 100 % osnovne plače.