14. člen
(pripravništvo)
(1)
Delodajalec in delavec se lahko v pogodbi o zaposlitvi dogovorita za pripravništvo v skladu z zakonom.
(2)
Pripravnik je, kdor prvič začne opravljati delo, ustrezno vrsti in ravni svoje strokovne izobrazbe, z namenom, da se usposobi za samostojno opravljanje dela v delovnem razmerju.
(3)
Trajanje pripravništva se določi upoštevaje strokovne izobrazbe, če poseben zakon ne določa drugače, in sicer v trajanju največ 12 mesecev.
-
za dela IV. in V. tarifnega razreda največ šest mesecev,
-
za dela VI. in višjega tarifnega razreda največ dvanajst mesecev.
(4)
Pripravništvo poteka po programu, ki ga pripravi mentor. Mentor mora imeti najmanj:
-
enako stopnjo strokovne izobrazbe, kot se zahteva za delovno mesto, za katero se usposablja pripravnik in tri leta delovnih izkušenj, ali
-
ustrezno znanje s pridobljenimi izkušnjami za opravljanje dela, in najmanj pet let delovnih izkušenj.
(5)
Mentor je dolžan:
-
pripravniku ob nastopu pripravništva izročiti program pripravništva, ki mora vsebovati tudi način spremljanja in ocenjevanja pripravništva,
-
skrbeti za izvajanje programa in izvedbo načrta pripravništva,
-
uvajati pripravnika v delo,
-
dajati pripravniku strokovne nasvete, navodila in pomoč pri praktičnem delu,
-
seznanjati pripravnika s pravilno uporabo delovnih sredstev in naprav ter ga seznanjati z delovnimi postopki,
-
podati pisno mnenje o pripravniku in pripravništvu.
(6)
Pripravništvo se zaključi s pripravniškim izpitom. Pripravnik opravlja pripravniški izpit najkasneje do izteka pripravniške dobe. Pripravniški izpit vsebuje preizkus znanja stroke in delovnega področja, za katerega se je pripravnik usposabljal. Na podlagi zapisnika o pripravniškem izpitu se izda potrdilo o opravljenem pripravništvu.
(7)
Delavcu, ki se je ob delu izobraževal v drugi stroki ali za drug poklic in je že opravil pripravniški izpit, se lahko pripravniška doba na predlog mentorja sorazmerno skrajša.