55. člen
Nadomestilo osebnega dohodka
1.
Delavcu pripada nadomestilo osebnega dohodka za čas odsotnosti z dela v naslednjih primerih:
-
zaradi bolezni
-
poklicne bolezni in nesreče pri delu
-
letnega dopusta in odsotnosti iz 23. in 24. člena te pogodbe
-
na dela prost dan po posebnem republiškem in zvezne zakonu
-
odsotnosti z dela zaradi napotitve na izobraževanje oziroma izobraževanja v interesu podjetja
-
v drugih primerih, določenih z zakonom, kolektivno pogodbo ali aktom podjetja.
V vseh navedenih primerih, razen v primeru prve alineje, pripada delavcu nadomestijo v višini 100% osnove. V primeru iz prve alineje pripada delavcu nadomestilo v višini najmanj 80% osnove.
Zaradi neugodnih vremenskih razmer in zaradi obratnih razlogov (pomanjkanje materiala, električne energije, okvara strojev), kadar delavec čaka na delovnem mestu mu pripada nadomestilo v višini 80% osnove.
Osnova za izračun nadomestila je osebni dohodek delavca v preteklem mesecu za poln delovni čas.
2.
Delavec, ki se je kot presežni delavec dolžan prekvalificirati ali dokvalificirati, ima za ta čas pravico do nadomestila osebnega dohodka v višini osnovnega osebnega dohodka, povečanega za dodatek na delovno dobo.
Delavec, ki je začasno in sporazumno razporejen na delovno mesto v drugo organizacijo oziroma k drugemu delodajalcu za čas do 6 mesecev, ne more prejemati nižjega osnovnega osebnega dohodka kot ga je prejemal pred prerazporeditvijo.
Delavcu za čas čakanja na delo iz 3. člena zakona o spremembah in dopolnitvah zakona o delovnih razmerjih (Uradni I. RS, št. 5/91), ko začasno preneha potreba po delu delavca, pripada nadomestilo osebnega dohodka v višini 70% osnovnega osebnega dohodka, povečanega za dodatek za delovno dobo.