2. člen
(kriteriji)
Višina dela plače za delovno uspešnost javnega uslužbenca plačne skupine B se določi na podlagi naslednjih kriterijev:
1.
poslovna uspešnost,
2.
kakovost vodenja in upravljanja,
3.
učinkovitost opravljanja dela,
4.
opravljanje dodatnega dela ali večjega obsega dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest,
5.
večji obseg dela pri opravljanju rednih delovnih nalog.