1. Sprejmejo se ukrepi, s katerimi se delavkam, ki bi sicer morale opravljati nočno delo, namesto tega zagotovi druga možnost:
a)
pred porodom in po njem za najmanj šestnajst tednov, od tega najmanj osem tednov pred predvidenim datumom poroda;
b)
v dodatnih obdobjih, za katera je predloženo zdravniško spričevalo, ki navaja, da je to potrebno zaradi zdravja matere ali otroka:
(i) med nosečnostjo;
(ii) v določenem času po obdobju iz pododstavka a, dolžino katerega določi pristojni organ po posvetovanju z najbolj reprezentativnimi organizacijami delodajalcev in delavcev.
2.
Ukrepi iz prejšnjega odstavka lahko vključujejo premestitev na dnevno delo, če je to mogoče, zagotovitev prejemkov iz sistema socialne varnosti ali podaljšanje porodniškega dopusta.
3.
V obdobjih iz prvega odstavka:
a)
se delavka ne odpusti ali se ji ne izroči obvestilo pred odpovedjo, razen iz utemeljenih razlogov, ki niso povezani z nosečnostjo ali porodom;
b)
se prihodek delavke ohrani na ravni, ki njej in njenemu otroku omogoča ohranjanje primerne življenjske ravni. Ohranjanje prihodka se zagotavlja s katerim koli ukrepom iz prejšnjega odstavka, drugimi ustreznimi ukrepi ali njihovo kombinacijo;
c)
delavka ne izgubi ugodnosti v zvezi s položajem, dobo zaposlitve in možnostmi za napredovanje, ki so lahko povezane z njenim rednim nočnim delom.
4.
Določbe tega člena ne zmanjšujejo varstva in ugodnosti, povezanih s porodniškim dopustom.