Spremeni se drugi odstavek 41. člena kolektivne pogodbe, tako da se glasi:
»(2) V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz poslovnega razloga je odpovedni rok najmanj:
-
do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
-
od enega do dveh let zaposlitve pri delodajalcu 30 dni,
-
nad dve leti zaposlitve in do vključno 20 let pri delodajalcu odpovedni rok v trajanju 30 dni narašča za vsako izpolnjeno leto zaposlitve pri delodajalcu za dva dni, največ pa do 60 dni,
-
nad 20 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 65 dni,
-
nad 25 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 80 dni,
-
nad 30 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 100 dni in
-
nad 35 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 120 dni.«