27. člen
MERILA ZA DOLOČITEV VIŠINE LETNEGA DOPUSTA
Letni dopust se delavcem določa po naslednjih merilih:
a)
minimalni letni dopust
b)
skupna delovna doba
c)
pogoji dela
d)
zahtevnost in odgovornost dela
e)
socialne in zdravstvene razmere
a)
Minimalni letni dopust delavca znaša 18 dni
b)
Skupna delovna doba:
od 5 do 10 let 2 dni od 11 do 15 let 4 dni od 16 do 20 let 6 dni od 21 do 25 let 8 dni nad 25 let 10 dni
c)
Pogoji dela
Zaradi težjih pogojev dela pripada delavcu 1 do 2 dni dopusta.
d)
Zahtevnost in odgovornost dela
-
delavci na vodstvenih delih oziroma nalogah 1 - 3 dni
Konkretno višino podjetja določijo v splošnem aktu.
Število dni dopusta po točki c) in d) pripada delavcu, ki navedena dela opravlja najmanj 6 mesecev v letu.
e)
Socialne in zdravstvene razmere
– delavci mlajši od 18 let (velja tudi za leto v katerem izpolnijo 18 let) 7 dni – matere z otroki do 7 let starosti in očetje samohranilci če otrok živi pri njih 3 dni – nega in varstvo težje telesno in duševno prizadete osebe, ki živi v skupnem gospodinjstvu 5 dni – delavcu, ki mu je priznana najmanj 60% telesna okvara ter delavcu invalidu, ki ima pravico do skrajšanega delovnega časa 5 dni – delavcem, ki so izpolnili 50 let starosti (za vsako leto nad 50 let starosti 1 dan) največ 5 dni
Število dni letnega dopusta po posameznih merilih od točke a) do točke e) se medsebojno seštevajo, vendar skupno število dni letnega dopusta ne more presegati 35 delovnih dni.