3. člen
OBJAVA DELOVNEGA MESTA
V objavi oziroma razpisu delovnega mesta je potrebno navesti:
-
čas, za katerega se sklepa delovno razmerje
-
posebne pogoje za sklenitev delovnega razmerja
-
poprejšnji preizkus znanja in zmožnosti ali poskusno delo, če je to vnaprej določeno
-
rok za prijavo kandidata
-
rok, v katerem mora biti kandidat obveščen o izbiri.
Pred objavo prostega delovnega mesta je potrebno obvezno preveriti, ali je mogoče potrebo pokriti s prerazporeditvijo že zaposlenih delavcev.
Kandidat, ki ni bil izbran, ima v roku, določenem za ugovor, pravico do vpogleda v podatke, ki so bili z objavo zahtevani kot pogoj in na podlagi katerih je bila opravljena izbira.