Kolektivna pogodba za cestni potniški promet

Delavcem, katerim ni mogoče trajno zagotoviti dela v organizaciji oziroma pri delodajalcu, v času šestmesečnega odpovednega roka pripada nadomestilo plače v višini 80 % povprečne plače delavca v zadnjih treh mesecih pred nastankom dejstva, oziroma višina nadomestila plače določene v 41. členu splošne kolektivne pogodbe za gospodarstvo, če je to za delavca ugodnejše.

Če v sporazumu z delavcem preneha delovno razmerje pred iztekom šestmesečnega odpovednega roka, mu je podjetje dolžno izplačati celotni znesek bruto nadomestila.

Organizacija oziroma delodajalec je dolžan izplačati delavcu, ki je zaposlen v podjetju od 2 do 10 let odpravino v višini 60%, delavcu nad 10 let pa odpravnino v višini 80% povprečne mesečne plače delavcev, ki opravljajo enako delo oziroma delavčeve plače, če je to zanj ugodnejše, za vsako leto zaposlitve v podjetju.

Organizacija ni dolžna izplačati odpravnine, če delavcu zagotovi ustrezno zaposlitev za nedoločen čas drugi organizaciji oziroma delodajalcu. Kolikor organizacija oziroma delodajalec dokupi delovno dobo, se eventualna razlika do pripadajoče odpravnine izplača.