72. člen se spremeni tako, da se glasi:
»72. člen
(poseben javni natečaj)
(1)
Poseben javni natečaj je javni natečaj za položaje generalnih direktorjev, generalnih sekretarjev, predstojnikov organov v sestavi ministrstev, predstojnikov vladnih služb in načelnikov upravnih enot. Poseben javni natečaj izvaja posebna natečajna komisija, ki jo za vsak primer posebej imenuje funkcionar, ki mu je uradnik na položaju odgovoren. Poseben javni natečaj za položaj načelnika upravne enote izvaja posebna natečajna komisija, ki jo za vsak primer posebej imenuje minister, pristojen za javno upravo.
(2)
V posebno natečajno komisijo se imenujejo javni uslužbenci, zaposleni v organih državne uprave, na način iz 108. člena tega zakona, pri čemer je eden od članov posebne natečajne komisije javni uslužbenec, zaposlen v organu, v katerem bo kandidat opravljal položaj.
(3)
Posebna natečajna komisija pred začetkom izbirnega postopka določi merila za izbiro in metode preverjanja strokovne usposobljenosti kandidatov, pri čemer mora biti med merili za izbiro določeno najmanj poznavanje pristojnosti in področja dela organizacijske enote ali organa, za katerega vodenje kandidira.
(4)
Posebna natečajna komisija ugotovi, kateri kandidati, uvrščeni v izbirni postopek, so glede na svojo strokovno usposobljenost primerni za ta položaj. Kandidatom, ki so glede na svojo strokovno usposobljenost primerni za položaj, in kandidatom, ki niso primerni za položaj, predsednik posebne natečajne komisije izda sklep. Za kandidate, ki so po oceni posebne natečajne komisije glede na strokovno usposobljenost primerni za položaj, se opravi presoja vodstvenih osebnih sposobnosti in veščin za opravljanje položaja. Predsednik posebne natečajne komisije seznam kandidatov, ki so po oceni posebne natečajne komisije glede na strokovno usposobljenost primerni za položaj in za katere je bila opravljena presoja vodstvenih osebnih sposobnosti in veščin za opravljanje položaja, skupaj s prijavami teh kandidatov ter poročilom o presoji vodstvenih osebnih sposobnosti in veščin za opravljanje položaja predloži funkcionarju, ki mu je uradnik na položaju odgovoren. Med temi kandidati funkcionar, ki mu je uradnik na položaju odgovoren, izbere tistega, ki je po njegovi presoji najprimernejši. Funkcionarju odločitve iz tega odstavka ni treba posebej obrazložiti; o izbiri se ne izda sklep, temveč se izbranega in neizbrane kandidate le obvesti.
(5)
Če funkcionar, ki mu je uradnik na položaju odgovoren, oceni, da noben izmed kandidatov s predloženega seznama ni primeren, se postopek posebnega javnega natečaja ponovi.
(6)
Odločitev posebne natečajne komisije o primernosti kandidata za položaj iz prvega odstavka tega člena velja eno leto od sprejetja odločitve o primernosti kandidata. V tem obdobju lahko funkcionar, ki mu je uradnik na položaju odgovoren, predlaga imenovanje tega kandidata na ta položaj brez ponovne izvedbe javnega natečaja. Poročilo o presoji vodstvenih osebnih sposobnosti in veščin za opravljanje položaja iz prvega odstavka tega člena se lahko upošteva tudi v drugih izbirnih postopkih posebnih javnih natečajev še dve leti od dneva izvedbe presoje. V tem obdobju so ti kandidati oproščeni ponovnega opravljanja presoje vodstvenih osebnih sposobnosti in veščin za opravljanje položaja.
(7)
Poseben javni natečaj je tudi javni natečaj za položaj direktorja uprave lokalne skupnosti oziroma tajnika občine. Izvaja ga posebna natečajna komisija, ki jo za vsak primer posebej imenuje župan in ki pred začetkom izbirnega postopka določi merila za izbiro in metode preverjanja strokovne usposobljenosti kandidatov. Pri izvajanju posebnega javnega natečaja se smiselno uporabljata določbi četrtega in petega odstavka tega člena, razen v delu, kjer je za kandidate, ki so po oceni posebne natečajne komisije glede na strokovno usposobljenost primerni za položaj, določena presoja vodstvenih osebnih sposobnosti in veščin za opravljanje položaja.
(8)
Strokovno pomoč za delo posebne natečajne komisije zagotavlja kadrovska služba organa, ki ga vodi funkcionar, ki imenuje posebno natečajno komisijo.«.