Personalni svet:
-
pri ugotavljanju delovnih sposobnosti in strokovnega znanja sodnika upošteva zlasti njegovo sposobnost strukturiranega dela in sposobnost analitičnega razmišljanja, obseg strokovnega znanja s področja dela ter sposobnost pisnega in ustnega izražanja, ki se odražajo predvsem v reševanju zadev po vrstnem redu pripada, obsegu opravljenega dela, kvaliteti vodenja postopka in kvaliteti sodnih odločb, doseženi stopnji pravilnosti in zakonitosti sodnikovega odločanja, ugotovljeni v postopkih s pravnimi sredstvi, njegovi sposobnosti za reševanje zapletenih in kompleksnih zadev, pravočasnosti pisne izdelave sodne odločbe, pravočasnosti postopanja v zvezi z vloženimi pravnimi sredstvi, številu sklenjenih sodnih poravnav; v okviru tega kriterija upošteva tudi sodnikovo dodatno delo pri izvrševanju sodne funkcije, zlasti mentorstvo, sodelovanje pri izobraževanju in strokovnem izpopolnjevanju, mednarodno sodelovanje ter sodelovanje v zakonodajnih postopkih, kot tudi drugo sodnikovo strokovno dejavnost, specialistični in podiplomski študij ter dosežen ugled v pravni stroki;
-
pri ocenjevanju osebnostnih lastnosti sodnika upošteva zlasti njegovo odgovornost, zanesljivost in preudarnost, pri čemer ugotavlja predvsem, ali sodnik ravna tako, da varuje neodvisnost, nepristranskost, zanesljivost in pokončnost ter ugled sodstva pri opravljanju sodniške službe in zunaj nje. Do tega kriterija se personalni svet obrazloženo opredeli le v primeru, ko sodnikovo ravnanje negativno odstopa od ravnanja drugih sodnikov;
-
pri ocenjevanju socialnih veščin sodnika upošteva zlasti njegove komunikacijske spretnosti in spretnosti obvladovanja konfliktnih situacij, pri čemer ocenjuje predvsem sodnikov način vodenja postopkov, način komuniciranja s strankami in drugimi organi ter odnos do sodelavcev;
-
pri ocenjevanju sposobnosti opravljanja nalog vodstvenega mesta upošteva zlasti rezultate dela na področju, ki je sodniku zaupano, pri čemer ugotavlja predvsem dosežene rezultate oddelka oziroma sodišča, upoštevajoč merila za kakovost dela sodišč in podatke iz letnega poročila o poslovanju sodišča, na katerem ocenjevani sodnik opravlja naloge vodstvenega mesta.