Direktor je lahko razrešen pred iztekom časa za katerega je imenovan v naslednjih primerih:
-
če sam zahteva razrešitev,
-
če nastane kateri od razlogov, ko po predpisih o delovnih razmerjih preneha delovno razmerje po samem zakonu,
-
če pri svojem delu ne ravna po predpisih in splošnih aktih združenja ali neutemeljeno ne izvršuje sklepov organov združenja oziroma ravna v nasprotju z njimi,
-
če s svojim nevestnim in nepravilnim delom povzroči združenju večjo škodo ali če zanemarja ali malomarno opravlja svoje dolžnosti, tako da nastanejo ali bi lahko nastale hujše motnje pri opravljanju dejavnosti združenja.