Ko govorimo o delovnih sobotah, razumemo tako razporeditev delovnega časa, ko delavec dela šest dni v tednu.
Pri presoji, ali delavcu dopust po 37. členu Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (KPZSV, Uradni list RS, št. 15/94 in nasl.) pripada ali ne, je treba upoštevati tudi razporeditev delovnega časa v tistem času, ko delavec koristi letni dopust.
Pri uporabi 37. člena KPZSV je treba upoštevati dejansko delavčevo razporeditev delovnega časa in ne zavoda. Če je delovni čas delavca v času, ko koristi letni dopust iz preteklega leta, razporejen na šest dni v tednu, zavod ne more odvzeti števila dni letnega dopusta po 37. členu.