Ta vsebina je neaktualna
32. člen
Delovni čas
(1)
Delovni čas traja največ 40 ur na teden in se ugotavlja na letnem nivoju, vključno s plačanimi polurnimi odmori, razen če zakon ne določa drugače.
(2)
Če ima delavec v letu večji letni fond ur, mu mora delodajalec v roku 6 mesecev omogočiti izkoristiti presežek ur. V primeru, da mu tega ne more omogočiti v navedenem roku, je dolodajalec dolžan izplačati delavcu odškodnino v višini nadur na osnovi plače zadnjega meseca.
(3)
Če delavec dela s krajšim delovnim časom od polnega, ker to terjajo koristi otroka, se razporeditev delovnega časa določi z dogovorom med delavcem in delodajalcem.
(4)
Če eden izmed staršev z otrokom do sedemnajstega meseca starosti dela polovico delovnega časa, se razporeditev delovnega časa določi z dogovorom med delavcem in delodajalcem.
(5)
Delovni čas krajši od polnega se lahko določi v skladu z merili iz kolektivne pogodbe, sklenjene pri delodajalcu.