Kolektivna pogodba za dejavnosti pridobivanja in predelave nekovinskih rudnin Slovenije

Delodajalec sprejme program razreševanja presežkov delavcev, v katerem določi ukrepe za preprečitev ali kar največjo omejitev prenehanja delovnega razmerja delavcev, seznam nepotrebnih delavcev ter ukrepe in kriterije za izbiro ukrepov za omilitev škodljivih posledic prenehanja delovnega razmerja (ponudba zaposlitve pri drugem delodajalcu, zagotovitev denarne pomoči, zagotovitev pomoči za začetek samostojne dejavnosti, dokup zavarovalne dobe, delo s krajšim delovnim časom ipd.).

Delodajalec je dolžan omogočiti sodelovanje organa, ki predstavlja delavce, in predstavnikov sindikatov pri pripravi in sprejemu programa.

Sindikati sodelujejo pri pripravi programa s svojimi stališči, mnenji in predlogi, ki jih posredujejo organu, ki predstavlja delavce, če pa ta ni oblikovan, pa delodajalcu.

Delodajalec mora obravnavati stališča, mnenja in predloge organa, ki predstavlja delavce, in sindikatov, ter se do njih opredeliti pred sprejemom programa.

Če delodajalec sprejme program in pri tem ne upošteva stališč, mnenj in predlogov sindikatov, sindikat sproži postopek pomirjanja.

Poslovodni organ odloči o prenehanju delovnega razmerja in pravicah iz programa razreševanja presežkov delavcev.

Sindikatom se morajo posredovati konkretni podatki o delavcih, ki naj bi bili trajni presežek, ter predlog programa razreševanja presežnih delavcev najkasneje 10 delovnih dni pred določitvijo konkretnih presežnih delavcev.

Delodajalec ne more uveljaviti odločitve o prenehanju potreb po delu delavcev, če ne sprejme programa razreševanja presežnih delavcev, oziroma če ne obravnava pripomb oziroma mnenja sindikata, če ga ta poda v roku 10 dni od prejema programa.