Splošna kolektivna pogodba za gospodarstvo

Organ, ki odloči o sprejemu delavca v delovno razmerje, lahko določi poskusno delo in način spremljanja poskusnega dela ter sprejme oceno o uspešnosti poskusnega dela. Dolžina poskusnega dela ne sme biti daljša, kot je določeno v razpisu.

Če delavec po svoji volji odpove delovno razmerje v času poskusnega dela, se šteje za dan prenehanja delovnega razmerja dan, ko delavec poda pismeno odpoved.

Največja dolžina poskusnega dela za posamezna dela znaša:

za dela I. do III. skupine največ en mesec,

za dela IV. skupine največ dva meseca,

za dela V. skupine največ tri mesece,

za dela VI., VII., VIII. in IX. skupine največ šest mesecev.