Splošna kolektivna pogodba za gospodarstvo

Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom osebnega dohodka največ sedem dni v letu v naslednjih primerih:

- lastne poroke 3 dni
- poroke otroka 2 dni
- rojstva otroka 2 dni
- smrti zakonca ali otrok 3 dni
- smrti staršev 2 dni
- smrti zakončevih staršev, starih staršev,
bratov, sester 1 dan
- selitve družine iz kraja v kraj 3 dni
- selitve družine v istem kraju 2 dni
- elementarnih nesrečah 3 dni

Delavcu se mora omogočiti odsotnost zaradi opravljanja državljanskih dolžnosti in opravljanja delegatske funkcije v skupščinah družbenopolitičnih skupnosti.

Delavec ima pravico do odsotnosti brez nadomestila osebnega dohodka zlasti v naslednjih primerih:

neodložljivi osebni opravki,

zasebna potovanja,

nega družinskega člana, ki ni medicinsko indicirana,

popravilo hiše oziroma stanovanja,

zdravljenje na lastne stroške.

Poslovodni organ ali delavec s posebnimi pooblastili in odgovornostmi oziroma delodajalec lahko delavčevo zahtevo po neplačani odsotnosti z dela zavrne, če zahteve delovnega procesa tega ne dopuščajo.