41. člen
Delo na praznike, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi in na dneve, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi
(1)
Delo na praznike, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi in na dneve, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi delodajalec ne sme naložiti:
-
delavcu, ki skrbi za otroka do treh let starosti,
-
delavki, v času nosečnosti in še eno leto po porodu, oziroma ves čas ko doji otroka,
-
enemu od delavcev – staršev, ki ima hudo bolnega otroka ali otroka s telesno ali duševno prizadetostjo, in ki živi sam z otrokom in skrbi za njegovo vzgojo in varstvo.
(2)
Delodajalec ne sme razporediti delavca na delo na naslednje praznike, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi in na naslednje dneve, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi:
-
1. januar – novo leto,
-
8. februar – slovenski kulturni praznik,
-
velikonočna nedelja,
-
velikonočni ponedeljek,
-
1. maj – praznik dela,
-
binkoštna nedelja,
-
25. junij – dan državnosti,
-
15. avgust – Marijino vnebovzetje,
-
1. november – dan spomina na mrtve,
-
25. december – božič.
(3)
Delodajalec lahko razporedi delavca na delo na naslednje praznike, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi in na naslednje dneve, ki so z zakonom določeni kot dela prosti dnevi:
-
2. januar – novo leto,
-
27. april – dan upora proti okupatorju,
-
2. maj – praznik dela,
-
31. oktober – dan reformacije,
-
26. december – dan samostojnosti in enotnosti.