47. člen
(letni dopust)
(1)
Delavec ima v posameznem koledarskem letu pravico do osnovnega letnega dopusta, ki ne more biti krajši kot štiri delovne tedne, kar pomeni:
-
16 delovnih dni, če dela 4 dni na teden najmanj 2/3 letnega delovnega fonda ur,
-
20 delovnih dni, če dela 5 dni na teden najmanj 2/3 letnega delovnega fonda ur,
-
24 delovnih dni, če dela 6 dni na teden najmanj 2/3 letnega delovnega fonda ur.
(2)
Delavcu poleg osnovnega letnega dopusta pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta za naslednje kriterije:
a)
v skladu z zakonom, ki ureja delovna razmerja:
-
starejši delavec glede na določbe zakona, ki ureja delovna razmerja – 3 dni,
-
delavec ki ima status invalida in delavec z najmanj 60 % telesno okvaro – 3 dni,
-
delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke – 3 dni,
-
delavec, mlajši od 18 let – 7 dni,
-
nočni delavec – 1 dan,
-
delavec za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti – 1 dan.
b)
v skladu s to kolektivno pogodbo:
-
izmensko delo:
| – štiriizmensko delo | 2 dni, |
| – triizmensko delo | 2 dni, |
| – dvoizmensko delo | 1 dan. |
Dodatni dnevi letnega dopusta po kriteriju izmenskega dela pripadajo delavcu, če izmensko delo traja več kot 1/4 letnega fonda ur. Osnova za odmero dodatnega letnega dopusta za izmensko delo so dejansko opravljene ure delavca v preteklem koledarskem letu.
-
delovna doba pri zadnjem delodajalcu 1 dan na vsakih 5 let.
-
zahtevnost dela:
| – delovna mesta I. do III. skupine | 1 dan, |
| – delovna mesta IV. do VI. skupine | 2 dni, |
| – delovna mesta VII. do IX. skupine | 3 dni. |
V kolektivni pogodbi pri delodajalcu ali v splošnem aktu delodajalca se kriteriji za zahtevnost lahko določijo tudi drugače.
-
delavcem, ki so dopolnili 50 let starosti 1 dan.
(3)
Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, pri čemer mora en del trajati najmanj dva tedna.
(4)
V kolektivni pogodbi pri delodajalcu, v splošnem aktu delodajalca ali v pogodbi o zaposlitvi se lahko določijo dodatni kriteriji za odmero dodatnih dni letnega dopusta, kot so izobrazba, težji delovni pogoji, delovna uspešnost in podobno.
(5)
Delodajalec lahko delavcu določi nagradni dopust v trajanju 1 do 3 dni.