Temeljne podlage in sestavine sistema delitve osebnih dohodkov v panogi premogovništva Slovenije so:
1.
Izhodiščni bruto osebni dohodki, ki so za posamezne tarifne razrede določeni v naslednji najnižji višini:
-----------------------------------------------------------------------------
Tarifni DD Izhodiščni BOD za poln delovni
razred KK čas v SLT (velja
od 1. 9. 1991)
-----------------------------------------------------------------------------
1 2 3 4
-----------------------------------------------------------------------------
I. Enostavna dela 1,000 10.578
II. Manj zahtevna dela 1,287 13.615
III. Srednje zahtevna dela 1,406 14.873
IV. Zahtevna dela 1,582 16.735
v. Bolj zahtevna dela 1,771 18.734
VI. Zelo zahtevna dela 2,154 22.786
VII. Visoko zahtevna dela 2,710 28.667
VIII. Najbolj zahtevna dela 3,650 38.611
IX. Izjemno pomembna dela 4,347 45.983
-----------------------------------------------------------------------------
Vrednosti izhodiščnih bruto mesečnih osebnih dohodkov predstavljajo ob doseganju predvidenih rezultatov dela najnižjo osnovo za planiranje, kalkulacije in izplačila delavcem, ki so razporejeni v ustrezne tarifne razrede.
2.
Izhodiščni BOD se valorizirajo z rastjo življenjskih stroškov v Republiki Sloveniji skladno z eskalacijsko klavzulo splošne kolektivne pogodbe za gospodarstvo, vendar najmanj z doseženo rastjo skupnih bruto osebnih dohodkov v gospodarstvu Slovenije.
Za valorizacijo izhodiščnih BOD v tekočem mesecu se uporabi indeks rasti za pretekli mesec.
Eskalacijska klavzula velja od 1. 10. 1991 dalje.
3.
Najnižja razmerja tipičnih delovnih mest v panogi so določena v enotnem katalogu, ki je v prilogi sestavni del te kolektivne pogodbe.
4.
Stopnja zahtevnosti oziroma relativno razmerje je izraženo s količnikom, ki pove, koliko so posamezna dela in naloge v sklopu delovnega mesta zahtevnejša od najenostavnejšega dela, ki je določeno s količnikom 1,00.
5.
Metodologija ustreznega vrednotenja je enoten strokovni predpis, ki mora upoštevati razlike, ki izvirajo iz tehnologije in organizacije dela v delovnem procesu ter specifične elemente in obremenitve zaradi podzemeljskega dela in drugih kvalitet, ki so pomembne za panogo in njene subjekte.
Na podlagi ugotovljenega vrednotenja se vsa delovna mesta razporedijo po plačilnih razredih na način, ki je določen v kolektivni pogodbi podjetja.
6.
Takšen sistem delitve zagotavlja obračunana razmerja skupnih bruto osebnih dohodkov delavcev v podjetjih premogovništva po tej kolektivni pogodbi na dan njene uveljavitve glede na dogovorjeno podjetniško organizacijsko strukturo, sestavljenost in pogoje dela, normalno plansko uspešnost in produktivnost, kvalifikacijsko strukturo in opremljenost ter število zaposlenih.