Delavec ima pravico do izredne odsotnosti z dela z nadomestilom osebnega dohodka do največ 7 dni v naslednjih primerih:
1. ob sklenitvi zakonske zvez 3 dni 2. ob poroki otrok 2 dni 3. ob rojstvu otroka 2 dni 4. ob smrti a) zakonca, otrok, staršev, bratov, sester 3 dni b) očima, mačehe, starih staršev, tasta, tašče, polbratov, polsester, posvojiteljev, posvojencev, zeta in snahe, vnuka 2 dni 5. ob elementarni nesreči 3 dni 6. ob selitvi družine iz kraja v kraj 3 dni 7. ob selitvi družine v istem kraju 2 dni 8. če sodeluje na kongresih političnih strank in drugih organizacij kot delegat ali član vodstva 7 dni 9. za sodelovanje na športnih in kulturnih srečanjih ter gostovanjih kot izvajalec ali predstavnik društva oziroma skupine 7 dni
V prvih osmih primerih iz prejšnjega odstavka delavcu odsotnosti praviloma ni mogoče zavrniti, ne glede na zahteve in potrebe delovnega procesa. V primerih iz 9. točke pa se lahko izredna odsotnost odobri ali zavrne, glede na zahteve delovnega procesa.