Sredstva regresa za letni dopust so namenjena nadomestilu dela stroškov letnega oddiha delavcev in za skupna vlaganja v razširitev počitniških zmogljivosti.
Delavcem pripada regres za letni dopust v višini povprečnega osebnega dohodka v mesecih januar, februar in marec tekočega leta v podjetju, ki se izplača praviloma pri aprilskem osebnem dohodku.
Tako oblikovana sredstva se delijo v skladu s kolektivno pogodbo podjetja.