Osnovni osebni dohodek je lahko do 20% nižji od izhodiščnih osebnih dohodkov, določenih za posamezne tarifne razrede po tej kolektivni pogodbi, če ekonomski razlogi v podjetju ne omogočajo izplačil po tej pogodbi zaradi slabe splošne gospodarske situacije, ko kljub sprejetim ukrepom podjetja in Izvršnega sveta Skupščine Republike Slovenije ni mogoče zagotoviti potrebnega obsega sredstev.
Odločitev o znižanju osebnih dohodkov sprejme poslovodni organ ob soglasju organa upravljanja podjetja in poprejšnjem mnenju sindikata.
V takem primeru ima sindikat pravico preveriti upravičenost znižanja osebnega dohodka tudi s predstavniki sindikatov višje organiziranosti, oziroma z neodvisnim strokovnjakom. Znižani osebni dohodki po tem členu ne morejo biti nižji od zajamčenega osebnega dohodka, določenega z zakonom.
Sklep o znižanju osebnega dohodka lahko velja največ šest mesecev. Po tem roku mora poslovodni organ ponovno preveriti izpolnjevanje pogojev za izplačevanje znižanih osebnih dohodkov, skupaj s sindikati, in o razlogih za podaljšanje takšnega izplačevanja obvestiti zaposlene na zboru delavcev.
Delavci morajo za manj prejete osebne dohodke dobiti listino, na podlagi katere bodo lahko uveljavljali po eskalacijski klavzuli razliko med izhodiščnimi osebnimi dohodki po kolektivni pogodbi in nižje izplačanimi osebnimi dohodki, ko se gospodarski položaj podjetja sanira oziroma, če bo šlo podjetje v stečaj, kot terjatev iz delovnega razmerja do stečajne mase.