Delovni čas delavcev traja praviloma 42 ur na teden. Delovni čas delavcev lahko traja samo 40 ur na teden, kadar to zahtevajo, dopuščajo in omogočajo ekonomski razlogi. Tudi ta delovni čas še šteje za poln delovni čas.
Odločitev o tem sprejme delavski svet podjetja.
Delovni teden ima pet delovnih dni z osemurno delovno obveznostjo oziroma z dodatno delovno soboto ali podaljšano dnevno obveznostjo za dosego 42-urnega delovnega tedna.
Delavec je dolžan delati v delovnem času, ki je določen v pogodbi.
Direktor lahko med letom začasno prerazporedi delovni čas vsem delavcem ali delavcem posameznih delov podjetja, če to zahteva organizacija dela, boljša izkoriščenost delovnih sredstev, če nastopijo izjemne okoliščine (prekinitev dobave električne energije, okvara naprav in strojev, zasutje delovišč, pomanjkanje surovin in rezervnih delov) in v primerih višje sile. S to prerazporeditvijo pa ne sme biti presežena delovna obveznost, določena po tem členu.