Delavcu, katerega delo postane trajno nepotrebno, lahko preneha delovno razmerje šele, če mu ni mogoče zagotoviti delo niti z razporeditvijo na delovno mesto, ki ne ustreza njegovi izobrazbi, seveda z njegovim soglasjem, niti s prekvalifikacijo ali dokvalifikacijo, ki traja največ šest mesecev, niti s skrajšanim delovnim časom.
Delavcu, ki je postal presežek, lahko podjetje izplača denarno pomoč za začetek samostojne dejavnosti v obrti, kmetijstvu in zasebnem podjetju pod pogoji in kriteriji, določenimi v splošnem aktu ali kolektivni pogodbi podjetja.