Ukrep prenehanja delovnega razmerja se lahko izreče za hujše kršitve, ki se jih konkretno določi v kolektivni pogodbi podjetja, oziroma obvezno za naslednje hujše kršitve delovnih obveznosti:
1.
če delavec s prekinitvijo štirikrat neopravičeno izostane z dela v obdobju dvanajstih mesecev.
2.
če delavec zaporedoma najmanj trikrat neopravičeno izostane z dela;
3.
če delavec prinese v jamo kadilna ali vžigalna sredstva;
4.
če zaradi kršitev predpisov iz kolektivne pogodbe, splošnega akta, navodil in zakona o varstvu pri delu, o varstvu pred požari, eksplozijami, strupenimi plini in drugimi škodljivimi snovmi ter nevarnimi nesrečami pride do hujše delovne nezgode s trajnimi posledicami, smrtjo ali do večje materialne škode;
5.
če opusti dejanja, ki jih je dolžan storiti direktor ali delavec s posebnimi pooblastili in odgovornostmi v okviru svojih pooblastil, pa ta opustitev bistveno vpliva na poslovne rezultate, ovira ali onemogoča delovni proces, povzroči škodo, vpliva na odnose in razmerja med delavci;
6.
izdaja poslovne, obrambne, zaščitne ali druge tajnosti, določene v zakonu in splošnem aktu.