Delavec, ki po svoji krivdi ne izpolnjuje delovnih obveznosti in dolžnosti in ki ne upošteva sprejetih sklepov v podjetju, krši delovne obveznosti.
Delavec je disciplinsko odgovoren za kršitve delovnih obveznosti ne glede na obliko krivde. Oblika krivde, kot je naklep, huda malomarnost ter manjša malomarnost, vpliva le na izbiro disciplinske sankcije.
Delavec pa je materialno odgovoren za škodo, ki jo povzroči namenoma ali iz hude malomarnosti.