Vsak delavec ima pravico in dolžnost opravljati dela in naloge na delovnem mestu, za katero je sklenil pogodbo o zaposlitvi.
Delavec se razporedi z odločbo na konkretno delovno mesto, ki je razvrščeno v ustrezni plačilni razred in ovrednoteno z določenim relativnim razmerjem.
Direktor ali pooblaščena oseba sta dolžna delavca pismeno obvestiti o njegovi razporeditvi ali prerazporeditvi na delovno mesto. Pri izplačilu osebnih dohodkov se upošteva vsaka sprememba razporeditve oziroma prerazporeditve od prvega dne dalje,
Ker je osnova za obračun in izplačilo osebnih dohodkov razporeditvena odločba, se ta mora izdati tudi ob začasnih razporeditvah na druga delovna mesta.
Izjemoma je možno v obratih zaradi organizacije dela pod zemljo večkrat začasno prerazporediti delavca na druga delovna mesta tudi brez razporeditvene odločbe, vendar ob pogoju, da je delavec za takšna delovna mesta ustrezno strokovno usposobljen in da je bil za takšna dela in naloge predhodno poučen oziroma je prejel ustrezna navodila.