Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B v javnih gospodarskih zavodih s področja pravosodja

Direktor JGZ ni upravičen do dela plače za delovno uspešnost, če JGZ:

v ocenjevalnem obdobju posluje s primanjkljajem iz poslovanja iz naslova izvajanja javne službe, razen če ima zagotovljena sredstva za pokrivanje primanjkljaja;

prejme negativno mnenje Računskega sodišča Republike Slovenije, ki se nanaša na mandat direktorja;

ne zagotovi izvedbe ukrepov ali v roku ne odpravi pomanjkljivosti, ki jih ugotovijo inšpekcijski in drugi nadzorni organi;

neupravičeno zamuja s pripravo letnega poročila ali programa dela in finančnega načrta.

Razlogi za neupravičenost do dela plače za delovno uspešnost iz prejšnjega odstavka ne vplivajo na določanje in izplačilo dela plače za delovno uspešnost direktorja JGZ po posebnem kriteriju iz prvega odstavka 6. člena tega pravilnika.