(1)
Če javni razpis tako določa, mora štipendist po zaključku izobraževanja, za katerega je prejel štipendijo, skleniti delovno razmerje z delodajalcem s sedežem v Republiki Sloveniji.
(2)
Štipendist mora skleniti delovno razmerje s polnim delovnim časom vsaj za toliko časa, kolikor je trajalo štipendijsko razmerje, oziroma za obdobje, ki je določeno v javnem razpisu, pri čemer ni nujno, da je štipendist v celotnem navedenem obdobju v delovnem razmerju pri istem delodajalcu.
(3)
Če štipendist sklene delovno razmerje z delovnim časom, ki je krajši od polnega delovnega časa, se trajanje zaposlitve preračuna na polni delovni čas.
(4)
Če štipendist delovno razmerje sklene za čas, ki je krajši od tistega, ki ga določa pogodba o štipendiranju, je štipendist dolžan vrniti štipendijo v sorazmernem deležu, ki ustreza obdobju, ko ni bil zaposlen.
(5)
Štipendist je dolžan skladu v 30 dneh po zaključku izobraževanja predložiti eno izmed naslednjih dokazil:
-
kopijo sklepa o izbiri na delovno mesto;
-
kopijo pogodbe o zaposlitvi;
-
potrdilo delodajalca z navedbo nastopa dela in trajanja delovnega razmerja;
-
izjavo o vpisu v register brezposelnih oseb pri Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje.
(6)
Po poteku obdobja, določenega v drugem odstavku tega člena, mora štipendist skladu predložiti potrdilo delodajalca o ustreznem trajanju delovnega razmerja.
(7)
Sklad lahko štipendista na njegovo pisno prošnjo oprosti obveznosti po tem členu:
-
če štipendist med ali po zaključku izobraževanja postane trajno nezmožen za delo;
-
če je štipendist vsaj eno leto neprekinjeno vpisan v register brezposelnih oseb pri Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje.
(8)
Sklad lahko na prošnjo štipendista odloži izpolnitev obveznosti iz prvega odstavka tega člena, če štipendist nadaljuje izobraževanje na višji stopnji, vendar največ za dobo petih let od zaključka izobraževanja na stopnji, za katero je štipendist pridobil štipendijo.
(9)
Obveznost iz prvega odstavka tega člena velja le za štipendiste, ki so državljani Republike Slovenije.