(1)
Štipendist, ki ga sofinancira sklad, mora po zaključku izobraževanja, za katerega je prejel štipendijo, skleniti pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem, za potrebe katerega je bil sofinanciran.
(2)
Štipendist mora skleniti pogodbo o zaposlitvi s polnim delovnim časom vsaj za toliko časa, kolikor je trajalo štipendijsko razmerje. Če štipendist sklene pogodbo o zaposlitvi z delovnim časom, ki je krajši od polnega delovnega časa, se trajanje zaposlitve preračuna na polni delovni čas.
(3)
Če se delovno razmerje iz prejšnjega odstavka sklene za čas, ki je krajši od obdobja trajanja štipendijskega razmerja, mora delodajalec skladu vrniti sorazmeren del sredstev, ki ustreza obdobju, ko štipendist pri njem ni bil zaposlen.
(4)
Sklad lahko na prošnjo delodajalca odloži izpolnitev obveznosti iz prvega odstavka tega člena, če štipendist v soglasju z delodajalcem nadaljuje izobraževanje na višji stopnji, vendar največ za dobo petih let od zaključka izobraževanja na stopnji, za katero je štipendist pridobil štipendijo.
(5)
Sklad lahko na prošnjo delodajalca odloži izpolnitev obveznosti iz prvega odstavka tega člena, če štipendist izkaže podaljšanje absolventskega staža v okviru izobraževanja na stopnji, za katero je pridobil štipendijo, vendar največ za dobo dvanajst mesecev.
(6)
Sklad lahko štipendista ali delodajalca na njegovo pisno prošnjo oprosti obveznosti po tem členu pod pogoji, določenimi z zakonom, ki ureja štipendiranje, in temi splošnimi pogoji poslovanja.