18. člen
(pogoji za mentorja, mentorjeve naloge in obseg mentorstva)
(1)
Mentor mora imeti najmanj visokošolsko izobrazbo druge stopnje ali izobrazbo, ki ustreza visokošolski izobrazbi druge stopnje, ter opravljen bibliotekarski izpit in najmanj sedem let delovnih izkušenj s področja knjižnične dejavnosti. Za mentorja je lahko imenovan, kdor je v delovnem razmerju na področju knjižnične dejavnosti.
(2)
Mentor opravlja naslednje naloge:
-
pripravi program strokovnega usposabljanja,
-
sam oziroma s pomočjo drugih delavcev knjižnice uvaja kandidata v delo,
-
daje kandidatu strokovne nasvete, navodila in nudi pomoč pri praktičnem delu,
-
seznanja kandidata z izvajanjem delovnih postopkov ter s pravilno uporabo delovnih sredstev in naprav,
-
usmerja kandidata v študij strokovne literature in delovne dokumentacije,
-
sproti spremlja uspešnost kandidata pri strokovnem usposabljanju in predlaga morebitne spremembe in dopolnitve programa usposabljanja,
-
kandidata za bibliotekarski izpit za bibliotekarja usmerja pri izbiri teme in izdelavi pisne naloge,
-
po zaključku strokovnega usposabljanja oceni delo kandidata in pripravi poročilo o strokovnem usposabljanju ter z njim seznani kandidata in odgovorno osebo knjižnice, v kateri je kandidat zaposlen.
(3)
Mentorstvo mora biti opravljeno kakovostno in v obsegu, ki je potreben, da je dosežen namen strokovnega usposabljanja. Za strokovno usposabljanje kandidata mora mentor opraviti najmanj deset ur mentorstva mesečno.