Osnovni OD delavca se določi na osnovi:
-
vrednosti delovne sile; ta vrednost se določi najmanj v višini izhodiščnega OD za I. tarifni razred po splošni kolektivni pogodbi za gospodarstvo in
-
relativnega razmerja, določenega za posamezna dela po tej kolektivni pogodbi.
Relativno razmerje, določeno v tej kolektivni pogodbi za posamezne skupine del, predstavlja minimalno razmerje zahtevnosti del v posameznih skupinah. Pri tem relativnem razmerju niso upoštevani dodatki za pogoje, v katerih se delo opravlja.