Ovrednoteni kriteriji po 2., 3., 4. in 5. členu se seštevajo, vendar seštevek ne sme preseči 30% osnovne plače direktorja tistega javnega zavoda, ki se financira le iz javnih sredstev oziroma 50% osnovne plače pri javnih zavodih, ki več kot 25% celotnega prihodka pridobijo na trgu.
Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja se določi najmanj enkrat letno.
Svet zavoda lahko odloči, da če zavod posluje z izgubo, ki je nastala zaradi subjektivnih razlogov, direktor ni upravičen do dela plače za delovno uspešnost. Razloge za izgubo ugotovita ustanovitelj javnega zavoda in Ministrstvo za kulturo.