64. člen
(obračun plače, nadomestil in drugih prejemkov)
(1)
Vsakemu delavcu mora biti pri izplačilu plače vročen pisni obračun, ki mora vsebovati vse za pravilni obračun zahtevane podatke, zlasti naslednje podatke:
-
tarifni in plačilni razred,
-
število plačanih ur za mesec, na katerega se nanaša pisni obračun plače,
-
osnovno plačo delavca,
-
dodatke po posameznih vrstah, ki izhajajo iz zakona, kolektivne pogodbe oziroma pogodbe o zaposlitvi in število ur dela v pogojih za katere mu dodatki pripadajo,
-
del plače za delovno uspešnost,
-
del plače za poslovno uspešnost,
-
nadomestila plače po posameznih vrstah,
-
druga izplačila v skladu z akti družbe, podjetniško kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi,
-
bruto plačo,
-
zneske prispevkov za socialno varnost,
-
neto plačo,
-
premijo za dodatno pokojninsko zavarovanje,
-
odtegljaje iz plače (administrativne in sodne prepovedi, premije za dodatno prostovoljno zdravstveno in pokojninsko zavarovanje ipd.),
-
akontacijo dohodnine,
-
neto izplačilo plače.
(2)
Ob obračunu plače lahko delodajalec na istem obračunskem listu obračuna tudi druge osebne prejemke in povračila stroškov v zvezi z delom.
(3)
Delavec ali od delavca pisno pooblaščeni sindikalni zaupnik ima pravico do obrazložitve delavčeve obračunane plače.