Ta vsebina je neaktualna
Delavci v temeljni organizaciji določijo s samoupravnim splošnim aktom osnove za urejanje medsebojnih razmerij delavcev in udeležencev usmerjenega izobraževanja. Poleg pravic, obveznosti in odgovornosti, ki jih imajo udeleženci usmerjenega izobraževanja pri opravljanju proizvodnega dela oziroma delovne prakse v skladu s 26. členom zakona o usmerjenem izobraževanju, delavci določijo tudi druge medsebojne pravice, obveznosti in odgovornosti ter pogoje za njihovo uresničevanje, zlasti pa:
-
pravico in obveznost udeleženca usmerjenega izobraževanja, da v skladu z vzgojnoizobraževalnim programom opravlja določena dela v organizaciji združenega dela (npr. praktični pouk, izdelavo seminarske ali diplomske naloge, vključevanje v razvojno-raziskovalno delo ipd.);
-
pravico in obveznost udeleženca usmerjenega izobraževanja, da opravlja določena dela v temeljni organizaciji;
-
pravico udeleženca usmerjenega izobraževanja do nagrade v skladu s prispevkom. ki ga je dal s svojim delom k dohodku temeljne organizacije;
-
prednostno pravico do štipendije ob izpolnjenih pogojih, določenih v samoupravnem splošnem aktu;
-
pravico udeleženca usmerjenega izobraževanja do nadomestila posameznih stroškov v zvezi z usmerjenim izobraževanjem;
-
pravico udeleženca usmerjenega izobraževanja, da po končanem usmerjenem izobraževanju sklene delovno razmerje z delavci temeljne organizacije v skladu s potrebami temeljne organizacije, če izpolnjuje zahtevane pogoje za opravljanje takih del oziroma nalog.
Udeleženec usmerjenega izobraževanja vzpostavi medsebojno razmerje z delavci temeljne organizacije s podpisom izjave, da sprejema pravice, obveznosti in odgovornosti, določene v samoupravnem splošnem aktu iz prejšnjega odstavka.
O posameznih pravicah, obveznostih in odgovornostih posameznih udeležencev usmerjenega izobraževanja odloča pristojni organ temeljne organizacije, po postopku in na način, določen v samoupravnem splošnem aktu.