Ta vsebina je neaktualna
Nosilec samostojnega osebnega dela lahko odpove delavcu delovno razmerje:
-
če se za šest mesecev ali več zmanjša obseg dela oziroma poslovanje ali če so prenehali objektivni pogoji, zaradi katerih je bilo sklenjeno tako delovno razmerje;
-
če je pri sklepanju delovnega razmerja delavec zamolčal ali dal neresnične podatke v zvezi z delovnimi pogoji, ti podatki pa so bistveni za sklenitev delovnega razmerja;
-
če delavec po nastopu dela ne izpolnjuje več posebnih pogojev, ki so določeni za sklenitev delovnega razmerja ali če namerno ne izpolnjuje delovnih nalog in obveznosti;
-
če se je začel postopek za prenehanje dejavnosti nosilca samostojnega osebnega dela;
-
če preneha obratovalnica samostojnega obrtnika oziroma dejavnost civilnopravne osebe po posebnem zakonu;
-
če delavec huje krši delovne obveznosti, ki so navedene v kolektivni pogodbi;
-
če delavec s svojim ravnanjem namerno oškoduje premoženje nosilca samostojnega osebnega dela ali premoženj delavcev, ki delajo v obratovalnici.
Delavcu preneha delovno razmerje v primerih iz prve alinee prejšnjega odstavka, če mu nosilec samostojnega dela ne more zagotoviti zaposlitve sam ali prek skupnosti za zaposlovanje v drugi obratovalnici oziroma pri nosilcu samostojnega osebnega dela ali v organizaciji združenega dela.