Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)

Delovno razmerje se sklene za čas, ki ni vnaprej določen (delovno razmerje za nedoločen čas).

Delovno razmerje za določen čas se lahko sklene samo izjemoma v primerih in pogojih, ki so določeni v samoupravnem splošnem aktu o delovnih razmerjih, zlasti pa:

če traja izvršitev takšnega dela ali nalog po svoji naravi določen čas vendar ne več kot devet mesecev;

če je treba nadomestiti na delu začasno odsotnega delavca;

če se začasno poveča obseg dela temeljne organizacije, ki ne traja več kot šest mesecev;

če gre za delavca, ki sklene delovno razmerje zaradi izpopolnjevanja in usposabljanja.

V pismeni izjavi po določbi 34. člena zakona mora biti ugotovljeno, da delavec sklepa delovno razmerje za določen čas.

Delavcu, ki sklene delovno razmerje za določen čas, preneha delovno razmerje z dnem, ko opravi delo oziroma nalogo, za katero je sklenil delovno razmerje, s pretekom določenega časa ali z dnem, ko se vrne odsotni delavec.

Delavec, ki je sklenil delovno razmerje za določen čas na podlagi oglasa, ima v primeru, če delavcu, ki ga je nadomeščal, preneha delovno razmerje, ali če začasno povečani obseg dela temeljne organizacije postane trajen, pravico, da sklene delovno razmerje za nedoločen čas. V tem primeru se delovno razmerje sklene brez oglasa.