Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o urejanju trga dela (ZUTD-A)

Začasno ali občasno delo se opravlja na podlagi pogodbe o opravljanju začasnega ali občasnega dela kot po­sebnega pogodbenega razmerja med delodajalcem in upravi­čencem, ki ima lahko tudi nekatere elemente delovnega raz­merja, kot jih določa zakon, ki ureja delovna razmerja. Obvezni podatki, ki jih mora vsebovati pogodba o opravljanju začasnega ali občasnega dela, so:

Za začasno ali občasno delo se uporabljajo določbe zakona, ki ureja delovna razmerja, o prepovedi diskriminacije, spolnega in drugega nadlegovanja ter trpinčenja na delovnem mestu, enake obravnave glede na spol, delovnem času, od­morih in počitkih ter odškodninski odgovornosti. Za začasno ali občasno delo se uporabljajo tudi predpisi, ki urejajo varnost in zdravje pri delu.

V sporih med delodajalcem in upravičencem po tem zakonu odloča delovno sodišče.