45. člen
Plače na podlagi delovne uspešnosti
(1)
Delovna uspešnost delavcev se ugotavlja:
-
z ocenjevanjem,
-
z merjenjem.
Delovna uspešnost se meri oziroma ocenjuje za posameznika ali skupinsko, po vnaprej določenih merilih, ki so delavcem znana pred začetkom opravljanja dela.
Za ocenjevanje delovne uspešnosti se uporabljajo zlasti naslednje osnove:
-
količina dela (v primerjavi z drugimi delavci na istem ali sorodnem delovnem mestu; izvršitev plana oziroma programa organizacijske enote oziroma delavca),
-
kakovost dela (pogostost napak),
-
gospodarnost,
-
ažurnost,
-
inventivnost pri delu.
(2)
Pri določanju meril se mora upoštevati načelo, da delavec z ustrezno delovno usposobljenostjo in normalnim delovnim naprezanjem dosega osnovno plačo, določeno s pogodbo o zaposlitvi.
(3)
Plače zavarovalnih zastopnikov na podlagi delovne uspešnosti se določajo na osnovi provizije ali/in glede na izvršitev plana za posamezne zavarovalne vrste.
(4)
Podrobnejša določila o plačah na podlagi delovne uspešnosti so opredeljena v podjetniški kolektivni pogodbi oziroma splošnem aktu delodajalca.