39. člen
Nadurno delo
(1)
Delodajalec lahko odredi nadurno delo, kot določa ZDR-1. Pisna odredba je podlaga za obračun nadurnega dela.
(2)
Delodajalec lahko odredi nadurno delo tudi:
-
v primeru nenadno začasno odsotnega delavca,
-
v primeru nenadne okvare delovnih sredstev, če je potrebno začeto delo nadaljevati ali dokončati,
-
v primeru začasne krajše prekinitve energije, če je potrebno začeto delo nadaljevati in dokončati,
-
če je potrebno, da se zagotovi varnost ljudi in premoženja ter varnost prometa,
-
v primeru izvedbe rednih ali izrednih inventurnih popisov izven delovnega časa.
(3)
Delodajalec in reprezentativni sindikat se lahko izključno na ravni kolektivne pogodbe na ravni podjetja dogovorita tudi o dodatnih primerih, ko je dopustno odrediti nadurno delo.
(4)
Delo preko polnega delovnega časa traja največ 8 ur na teden ali 20 ur na mesec ali 170 ur na leto oziroma 230 ur na leto s soglasjem delavca. Delavcu ni mogoče odrediti nadurnega dela, če bi to ogrozilo njegovo zdravje, in to izhaja iz potrdila pooblaščenega zdravnika medicine dela.
(5)
Delodajalec, poleg v primerih, določenih z zakonom, ne sme odrediti nadurnega dela delavcu, ki neguje otroka do treh let starosti.
(6)
Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev nadurnega dela se upošteva kot povprečna omejitev v obdobju šestih mesecev.