26. člen
Pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom in brez nadomestila plače
Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače največ sedem dni v letu v naslednjih primerih:
– lastne poroke 2 dni – poroke otroka 1 dni – rojstva otroka 1 dni – smrti zakonca, otrok, posvojenca, staršev 2 dni – smrti zakončevih staršev, starih staršev, bratov, sester 1 dan – selitev družine iz kraja v kraj v interesu delodajalca 2 dni – selitev delavca, oziroma družine 1 dan – elementarnih nesreč 3 dni
Delavcu se mora omogočiti odsotnost zaradi opravljanja državljanskih dolžnosti in funkcij v organih republike in lokalnih skupnostih.
Delavec ima pravico do odsotnosti brez nadomestila plače zlasti v naslednjih primerih:
-
neodložljivi osebni opravki,
-
zasebna potovanja,
-
nega družinskega člana, ki ni medicinsko indicirana,
-
popravilo hiše oziroma stanovanja,
-
zdravljenje na lastne stroške.
Direktor ali delavec s posebnimi pooblastili in odgovornostmi oziroma delodajalec lahko delavčevo zahtevo po neplačani odsotnosti z dela zavrne, če zahteve delovnega procesa tega ne dopuščajo.