53. člen
(začasna premestitev v času izvajanja zdravstvene dejavnosti v posebnih pogojih)
(1)
Izvajalec zdravstvene dejavnosti v mreži javne zdravstvene službe lahko v času izvajanja zdravstvene dejavnosti v posebnih pogojih iz 42. člena tega zakona in kadar tako odloči minister, pristojen za zdravje, z odredbo, zdravstvenega delavca ali zdravstvenega sodelavca (v nadaljnjem besedilu: zaposleni) začasno premesti k drugemu izvajalcu zdravstvene dejavnosti v mreži javne zdravstvene službe (v nadaljnjem besedilu: začasna premestitev) ne glede na 169. člen ZDR-1 na podlagi pisnega sklepa, zoper katerega pritožba ni dovoljena in v katerem se določi:
(2)
Zaposlenega se začasno premesti z ali brez njegovega soglasja, in sicer na ustrezno delovno mesto, za katero izpolnjuje predpisane pogoje in za katero se zahteva najmanj enaka vrsta in raven izobrazbe, kot se zahteva za opravljanje dela, za katero ima zaposleni sklenjeno pogodbo o zaposlitvi. V primeru začasne premestitve zaposlenemu delovno razmerje pri delodajalcu, s katerim ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, ne preneha.
(3)
Delodajalec lahko izda sklep o premestitvi iz prvega odstavka tega člena k drugemu izvajalcu zdravstvene dejavnosti v mreži javne zdravstvene službe, če pri njem okoliščine iz 42. člena tega zakona niso izkazane. Sklep o premestitvi iz prejšnjega stavka delodajalec izda v soglasju z izvajalcem, kamor se zaposlenega začasno premesti. Minister, pristojen za zdravje, lahko vsem izvajalcem zdravstvene dejavnosti v mreži javne zdravstvene službe odredi prednostno razporejanje kadra glede na izkazane potrebe.
(4)
Začasna premestitev zaposlenega ni dopustna, če:
(5)
Začasna premestitev predčasno, pred potekom obdobja premestitve, preneha na podlagi sklepa delodajalca, in sicer s prvim naslednjim delovnim dnem, ko:
(6)
Zaposleni v času začasne premestitve prejema plačo, povračila stroškov in druge prejemke iz delovnega razmerja pri delodajalcu, s katerim ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.
(7)
Izvajalec zdravstvene dejavnosti v mreži javne zdravstvene službe, h kateremu je zaposleni začasno premeščen, povrne nastale stroške dela, razen potnih stroškov, delodajalcu, s katerim ima zaposleni sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, če tako določa sklep iz prvega odstavka tega člena.
(8)
Zaposleni ima v času začasne premestitve pravico do plače, kot da bi opravljal svoje delo, če je to zanj ugodnejše. Če bi bila plača na delovnem mestu, na katerega je zaposleni začasno premeščen, ugodnejša, ima pravico do višje plače.