Zaposleni ima pravico vložiti zahtevo za uveljavitev svojih pravic ter pravico do ugovora zoper odločitve o njegovih pravicah, obveznostih in odgovornostih.
Zahtevo vloži zaposleni pri direktorju oziroma drugemu organu, ki je pristojen za odločitev o pravicah, obveznostih in odgovornostih zaposlenega, ugovor pa direktorju javnega zavoda. Direktor oziroma drug pristojni organ preizkusita svojo odločitev in jo lahko spremenita.
Če zaposleni ni zadovoljen z odločitvijo o zahtevi oziroma ugovoru ali če pristojni organ ne odloči v 30 dneh od vložitve, lahko zaposleni zahteva varstvo svojih pravic pri pristojnem sodišču.