28. člen
Druge odsotnosti z dela
(1)
Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače do 7 delovnih dni v letu zaradi:
– lastne poroke 2 dni – rojstva otroka 1 dan – smrti zakonca oziroma osebe, ki je zadnji dve leti živela z delavcem v življenjski skupnosti, ki je po predpisih o zakonski zvezi in družinskih razmerjih v pravnih posledicah izenačena z zakonsko zvezo, ali smrti otroka, posvojenca ali pastorka 3 dni – smrti staršev – oče, mati, očim, mačeha, 2 dni posvojitelj – smrti bratov, sester, starih staršev 1 dan – elementarne nesreče, ki prizadene delavca od 1–5 dni.
(2)
Delavcu se omogoči odsotnost z dela ko se udeleži krvodajalske akcije in daruje kri, če to ne moti delovnega procesa.
(3)
Delodajalec lahko določi še druge primere odsotnosti z nadomestilom plače.
(4)
Delavcu se mora omogočiti odsotnost z dela v tudi primerih ko to določa zakon.
(5)
Delavec in delodajalec se lahko na predlog delavca dogovorita za odsotnosti brez nadomestila plače zlasti v naslednjih primerih:
-
neodložljivih osebnih opravkov,
-
zasebnega potovanja,
-
nege družinskega člana, ki ni medicinsko potrebna,
-
popravila hiše oziroma stanovanja,
-
zdravljenja na lastne stroške,
-
izobraževanja v lastnem interesu.
(6)
O načinu koriščenja odsotnosti z dela brez nadomestila plače in poplačilu prispevkov za socialno varnost za čas te odsotnosti se delodajalec in delavec dogovorita s pisnim dogovorom za vsak primer posebej.
(7)
Ob koriščenju odsotnosti, ki jo je mogoče predvideti v naprej je delavec dolžen obvestiti delodajalca 3 dni pred nastopom odsotnosti, v ostalih primerih pa ob nastopu dogodka.