34. člen
Nadurno delo
(1)
Poleg v primerih določnih z zakonom lahko delodajalec odredi opravljanje nadurnega dela tudi v naslednjih primerih:
(2)
Pisni nalog je hkrati nalog za obračun in plačilo nadurnega dela, razen če se delavec in delodajalec ne dogovorita drugače.
(3)
Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev nadurnega dela, določena z zakonom, se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju 6 mesecev.